将在内蒙建8座加氢站 鸿达兴业发布2019年年度报告摘要

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绩效考核的重点是结果为导向，内蒙年年过程考核与结果相结合的方式进行，因为，好的过程是好的结果的重要保障。座加合理的考核与激励体系可以更加有效地引导员工的价值取向。

绩效考核也是一种价值观和工作目标的引导，氢站作为一般的员工来讲，公司考核什么，他们就重点关注什么。因为在新产品开发过程中，鸿达前前后后都需要这些部门的配合，如果没有这些部门的配合，新产品开发成功是很困难的。新产品开发亦需加强员工积极性由于每个人都会有惰性，兴业每个人都需要激励，兴业因此，合理的考核与激励体系可以帮助员工提高工作积极性，提高员工的效率。

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